HR 的价值在"识人"和"育人"，但大量时间耗在筛简历、约面试、办入职、答重复问题。HR 数字员工把这些流程接进统一工作台，AI 初筛、协调、办理、应答，并把待确认事项交给你。
海量简历人工初筛，重复劳动大，好候选人因响应慢而流失。
面试官、候选人、会议室多方档期靠来回拉群确认，效率低。
offer、合同、账号、设备、权限多系统流转，易漏项、易超期。
政策、福利、流程类问题反复被问，占用 HR 精力。
按岗位画像解析简历，标注匹配度与疑点，输出初筛清单并 @ 招聘官。
读取多方档期，自动提议时间、发邀请、跟确认，冲突自动重排。
串联 offer、合同、账号、设备、权限流程，按清单推进并提醒漏项。
接入制度知识库，应答政策 / 福利 / 流程类问题，复杂项转人工。
以现有招聘 / HR / IT 系统为真相源，数字员工在协作层承接初筛、协调与办理，不替换原系统，0 改造接入，全程留痕可审计。
初筛按你设定的岗位画像标注匹配度与疑点，输出清单交招聘官确认，AI 做初排、人做定夺。
能。读取面试官与候选人档期自动提议时间、发邀请、跟确认，冲突自动重排并通知。
数字员工按清单串联各系统流程并提醒漏项，每一步状态可见、可追溯。
基于你接入的制度知识库应答，超出范围的复杂问题转人工，答复可查。